23 жовтень 2019
Пошук
Розширений пошук

Реєстрація

Логін
Пароль
Увійти
Реєстрація
ПОСИЛАННЯ

  

Верховна рада України
Кабінет міністрів України

 


Веб-портал органів державної влади та органів місцевого самоврядування Івано-Франківської області


Оплата праці та оподаткування працівника, прийнятого на сезонну роботу
 На головну

Коломийська ОДПІ роз’яснює, що працівників, які працевлаштовуються на відповідні посади для виконання сезонних робіт (на період, не більший 6 місяців та на ті роботи, що зазначені у Списку сезонних) називають сезонними працівниками, а тимчасовими вважають працівників, яких прийняли на роботу на строк до 2 місяців, а для заміщення тимчасово відсутніх працівників, за якими зберігається їх місце роботи, – до 4 місяців. Договору, який укладають із сезонними і тимчасовими працівниками, властиві всі ознаки строкового трудового договору.

 

Нюанси таких трудових відносин регулюють статті 23, 36 та 39 Кодексу законів про працю (КЗпП). Зокрема, як вбачається із статті 23 КЗпП, укласти строковий трудовий договір можна як на визначений строк, установлений за погодженням сторін, так і на час виконання певної роботи. Оформляють укладення трудового договору наказом або розпорядженням керівника про прийняття працівника на роботу, про ознайомлення з яким він підписується.

 

Працю сезонних і тимчасових працівників роботодавець оплачує відповідно до встановленої  на організації системи оплати праці без жодних особливостей, тобто точно так, як й працю постійних працівників. Розмір окладу сезонного працівника не може бути нижче встановленого законодавством рівня мінімальної зарплати (з 1 травня вона складає 1450 грн, а з грудня – буде становити 1600 грн). Зарплата, нарахована сезонним чи тимчасовим працівникам, як і зарплата постійних працівників, підлягає індексації та компенсації в разі затримки її виплати на один і більше календарних місяців. Податок на доходи фізичних осіб утримується із таких виплат в розмірі 18 %, а військовий збір – 1,5 %.

Слід, також нарахувати на такі виплати  єдиний соціальний внесок у розмірі 22 % (на зарплату працівника – інваліда – у розмірі 8,41 %.). При цьому, організація зобов’язана дотримуватись вимоги про сплату ЄСВ з мінімальної зарплати. Тобто, якщо база справляння ЄСВ, до якої застосовується ставка 22 %, виявиться нижчою мінімальної зарплати, внесок необхідно сплатити саме із мінімальної зарплати. При виплаті заробітної плати сезонному чи тимчасовому працівнику зберігається право застосувати до неї податкову соціальну пільгу.

Суму нарахованої зарплати  слід відобразити:

1.                              у розділі І Податкового розрахунку за формою № 1 ДФ з ознакою доходу “ 101” та продублювати її в розділі ІІ у рядку «Військовий збір»;

2.                              у Звіті за формою № Д4 – в загальному порядку.

 

Сектор організації роботи Коломийської ОДПІ

 




Різне

ПРОВЕДЕННЯ ГРОМАДСЬКИХ СЛУХАНЬ ЩОДО ВСТАНОВЛЕННЯ ТАРИФІВ НА ПЕРЕВЕЗЕННЯ ПАСАЖИРІВ У МІСЬКОМУ СПОЛУЧЕННІ

Детальніше

ПРОВЕДЕННЯ ГРОМАДСЬКИХ СЛУХАНЬ ЩОДО ЗАТВЕРДЖЕННЯ ПОРЯДКУ РОЗМІЩЕННЯ ТИМЧАСОВИХ СПОРУД ПІД ЧАС ПРОВЕДЕННЯ ЯРМАРКІВ, ДЕРЖАВНИХ ТА МІСЦЕВИХ ЗАХОДІВ У МІСТІ КОЛОМИЇ

Детальніше

ПРОВЕДЕННЯ ГРОМАДСЬКИХ СЛУХАНЬ ЩОДО ВРАХУВАННЯ ГРОМАДСЬКИХ ІНТЕРЕСІВ ПІД ЧАС РОЗРОБЛЕННЯ ПРОЕКТІВ МІСТОБУДІВНОЇ ДОКУМЕНТАЦІЇ НА МІСЦЕВОМУ РІВНІ

Детальніше

Проекти рішень 18 сесії Коломийської міської ради сьомого демократичного скликання

Детальніше

Порядок денний та проекти рішень виконавчого комітету Коломийської міської ради 28.02.2017р.

Детальніше

ГРОМАДСЬКИЙ БЮДЖЕТ

Коломия

Подати та переглянути петиції

 

Розгляд петицій надісланих Коломийській міській раді

ОФІЦІЙНИЙ ПОРТАЛ ПУБЛІЧНИХ КОШТІВ

 

ВИКОРИСТАННЯ ПУБЛІЧНИХ КОШТІВ

відкритий бюджет міста Коломиї

Децентралізація влади

 

...

про субсидії

ЗОНУВАННЯ ТЕРИТОРІЇ М. КОЛОМИЯ
...

...
...
ФОРУМ

детально


 

 

 

         



Розробник: ЗАТ "Софтлайн" © Веб-портал органів державної влади та органів місцевого самоврядування Івано-Франківської області