Звільнення найманих працівників під час карантину
Карантин – це адміністративні та медико-санітарні заходи, що застосовуються для запобігання поширенню особливо небезпечних інфекційних хвороб (ст.1 Закону України «Про захист населення від інфекційних хвороб»), а не підстава для звільнення.
Перш за все, потрібно зазначити, що зміни в трудове законодавство, яке регулює звільнення працівників, у зв`язку з введенням карантину по всій території України, не вносились та додаткових положень, які б давали роботодавцю право припинити трудові відносини із працівником або пов`язаних з ним обмежувальних заходів на період карантину, немає. Підстави для звільнення залишаються незмінними – ті, що передбачені у Кодексі законів про працю України.
http://ww2.if.gov.ua/tlumatska/ua/news/detail/111323.htm